深圳法律顧問：企業(yè)用工不得隨意規(guī)定試用期限

        在簽訂正式合同前，不少用人單位會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)試用期。近日，開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)接到一些勞動(dòng)者投訴，反映在用工過程中，單位利用試用期大做文章，用各種方法逃避責(zé)任。這些行為在侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的同時(shí)，也搬起石頭砸了自己的腳。

　　不得隨意規(guī)定試用期限

　　市民劉小姐日前到開發(fā)區(qū)一家企業(yè)上班，單位說給她三個(gè)月的試用期，期間基本工資只發(fā)600元，等試用期滿再按照企業(yè)規(guī)定確定工資標(biāo)準(zhǔn)。劉小姐不懂這試用期限是如何規(guī)定的，就向開發(fā)區(qū)人社部門進(jìn)行咨詢。

　　《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，對(duì)于違法約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位除了按照約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資外，還要按照勞動(dòng)合同約定的“轉(zhuǎn)正”后工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　口頭約定等于未訂合同

　　有一些用人單位在招用勞動(dòng)者后，口頭約定試用期為三個(gè)月或六個(gè)月，試用期滿合格后才簽訂書面勞動(dòng)合同。對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。

　　開發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)表示，口頭約定試用期，一旦形成事實(shí)，則只能說明用人單位與勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

　　同一人不能有多次試用期

　　近日，市民趙先生應(yīng)聘一家企業(yè)，企業(yè)與他約定兩個(gè)月試用期。期滿后，單位說趙先生不適合目前的崗位，又安排他到別的崗位，還要約定兩個(gè)月試用期。

　　勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，用人單位與同一名勞動(dòng)者只能約定一次試用期，再次約定的試用期不具有法律效力。用人單位在第一次簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)未與勞動(dòng)者約定試用期，第二次續(xù)簽的勞動(dòng)合同不能再約定試用期，而用人單位在合理時(shí)間內(nèi)未能判斷勞動(dòng)者是否能勝任工作崗位的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

　　不得隨意解雇試用期員工

　　一些用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)隨意解雇勞動(dòng)者，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)存在嚴(yán)重違紀(jì)、失職、勞動(dòng)合同無效等法定解除情形，用人單位也可依法解除勞動(dòng)合同。

　　深圳律師網(wǎng)認(rèn)為，如果用人單位不能證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”而隨意解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。